Barselsregler

<body topmargin=0 leftmargin=0 marginheight=0 marginwidth=0> <table cellpadding=0 cellspacing=0 border=0 height="100%"><tr> <td valign="top" width=200 BGCOLOR="#003333" TEXT="#F7F7FF" background="040d8c00dduajq.jpg"> <div> <IMG SRC="0410b0b0.png" border=0 width="11" height="11" ALIGN="BOTTOM" HSPACE="0" VSPACE="0">   <IMG SRC="0430b0b0.png" border=0 width="11" height="11" ALIGN="BOTTOM" HSPACE="0" VSPACE="0">       <IMG SRC="0440b0b0.png" border=0 width="11" height="11" ALIGN="BOTTOM" HSPACE="0" VSPACE="0">   <A HREF="index.htm" TARGET="_top" TITLE="dkmorischweiz"><U><IMG SRC="0420b0b0.png" border=0 width="11" height="11" ALIGN="BOTTOM" HSPACE="0" VSPACE="0"></U></A></div> <bR> </td> <td valign="top" BGCOLOR="#FFFFFF" TEXT="#080000"> <div> <FONT SIZE="5" COLOR="#0066FF" FACE="Arial" ><B>dk-mor-i-schweiz</B></FONT><FONT SIZE="1" COLOR="#333399" FACE="Arial" >    </FONT> |     <A HREF="index.htm" TARGET="_top" TITLE="dkmorischweiz"><U>home</U></A></div> <div> Barselsregler</div> <div> For godt 50 år siden stemte svejtserne (dengang kun mændene) for, at der skulle indføres en barselsorlovsordning, og denne bestemmelse blev optaget i "Bundesverfassung". </div> <bR> <div> Derefter skulle der laves en lov om, hvordan denne barselsorlovsordning skulle se ud, og denne lov venter vi</div> <div> på den dag i dag.</div> <bR> <div> Der er nemlig aldrig opnået enighed om, hvordan denne ordning skal se ud og især om, hvem der skal betale for den.  Der har været  afstemning om sagen 3 gange, og hver gang har vælgerne stemt imod regeringens/ parlamentet forslag - sidste gang for kun 2 eller 3 år siden.</div> <bR> <div> I praksis vil det sige, at vi i Schweiz stadig ikke har nogen</div> <div> barselsorlov, og at barsel i lovgivningen er ligestillet med sygdom.</div> <bR> <div> Følgende love er relevante for sagen:</div> <bR> <div> Arbeitsgesetz (ArG; SR 822,11), hvilken artikel siger, at kvinder ikke må arbejde/beskæftiges i 8 uger efter fødslen, og derefter i videre 8 uger kun må beskæftiges, hvis de giver deres samtykke dertil (ArG; Art. 35a</div> <div> Abs. 3).</div> <bR> <div> I Arbeitsgesetz står der desværre ikke noget om, om kvinderne har ret til løn i disse 8 hhv. 16 uger efter fødslen.</div> <div> Dette spørgsmål bliver besvaret i Obligationenrecht (OR; Art. 324a), der handler om viderebetaling af lønnen, hvis den beskæftigede er forhindret i at arbejde p.gr.a sygdom, uheld, graviditet eller fødsel.</div> <bR> <div> Arbejdsgiveren er ifølge OR forpligtet til at viderebetale lønnen i et "begrænset tidsrum", forudsat at beskæftigelsesforholdet har varet i mere end 3 måneder. I et begrænset tidsrum vil i arbejsforholdets første år sige 3 uger og i de følgende tjenestesår i "eine angemessene lange Zeit"</div> <bR> <div> (OR Art. 324a Abs. 2 og 3).</div> <div> Hvis man er uheldig at blive gravid kort tid efter ansættlesen i et</div> <div> firma, kan man altså risikere at have arbejsforbud i mindst 8 uger, men kun ret til løn i 3 uger.</div> <div> Da "eine angemessene lange Zeit" er et gummibegreb, for at sige det mildt, har der ud af den retslige praksis udviklet sig nogle skalaer, der selvfølgelig er forskellige i forskellige dele af landet.  F.eks. er det efter "Basler Skala":</div> <bR> <div> 1. tjenesteår: 3 uger</div> <div> 2-3 tjenesteår: 2 måneder</div> <div> 3.-10. år 3 måneder</div> <bR> <div> Berner og Zürcher Skala er ikke helt så "gavmilde"..</div> <bR> <div> men i stedet bede dem om at læse de relevante artikler i Arbeitsgesetz og Obligationenrecht og informere sig om den retslige praksis. Du skal heller ikke lade dig overtale til at sige op inden fødslen, for så har du ikke engang ret til de usle 3 hhv. 8 ugers viderebetaling af lønnen. Hvis man er omfattet af en schweizisk "Gesamtarbeitsvertrag", kan det også være, at man er bedre stillet.</div> <bR> <bR> </td> </tr></table></body>